今年以来，正宁县直机关工委按照党要管党、从严治党的总体要求，坚持问题导向，创新工作方式，着力通过“五抓三改四强”工作机制，推动机关党建晋等升级、持续规范。

    强化“五抓”促提高。抓学习，落实周二、周五集中学习制度，加强党员学习教育，保证学习对象、内容、时间、效果四落实，不断增强党员学习自觉，提高政治站位，提升工作的主动性、积极性。抓培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，采取“送出去、请进来”的办法，重点抓好机关党务干部轮训培训工作，有效解决“不想干、不会干、不敢干”的问题。抓制度，印发《机关党建工作标准》《机关党建考评标准》，强化组织书记承诺、述职、评议、问责“四位一体”党建责任链条，推动形成县委全面领导、工委牵头负责，机关党组织全力抓促的党建工作格局。抓阵地，按照“大党建”设置理念，对照“六有”、“四好”标准，采用整合设置的办法，全面加强党员活动阵地建设。抓特色，突出“一行业一主题、一支部一特色”主题，根据各党组织不同实际，实施“党建+”品牌工程，通过开展形式多样、内容丰富的主题实践活动，达到“万紫千红总是春”的工作效果，推动机关党建再上新台阶。

    加强“三改”促转变。改观念，建立机关党建季度督导、半年考核、全年奖评制度，设立机关党建年度目标管理考核奖，落实领导干部提醒、函询和诫勉制度，靠实党建主体责任和主要负责人“第一责任人”责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。改方式，完善“建清单、晒承诺、述评考”工作机制，强化激励惩戒，从严从实抓好党建任务落实。改作风。扎实开展“转变作风改善发展环境建设年”活动，广泛征集、自查梳理问题意见6类11条，精心制定整改台账，靠实工作责任，营造了齐心协力、风正劲足的良好工作环境。

    突出“四强”促活力。强班子，对照班子换届和改选要求，对班子力量配备不强、职能作用发挥不充分、活动开展不经常的党组织，进行限期换届改选，督促发挥“关键少数”的示范带动作用。强队伍，对照好干部标准，按照《基层组织工作条例》有关规定，督促配备机关专职党务工作干部，坚决杜绝使用非党干部办理党务工作、频繁更换党务干部、临时指派人员办理党务工作等现象。强管理，编印《县直机关党建工作指导手册》，从党组织职责义务、党员教育管理、党内制度落实、党员发展和党费收缴、党组织换届等方面，通过图表、文字说明等方式，进行全面系统地归类和总结，有效指导和规范各机关党组织的工作落实，推动各项党内制度落地生根。强督导，突出实地指导职能，建立定期不定期督查指导机制，对照党建任务清单，深挖细剖，细查慢理，教方法，明差距，促共识，推动各项党内活动规范化、严肃化、正常化开展。

（编辑：苏锐周）